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技能訓練

定期安排員工對工作所需之軟性與工具性技能訓練,以提升工作效能與效率。

專業訓練

各單位透過在職訓練的方式,培養專業技能與知識。

領導發展

依階層別量身設計不同的管理與領導模組,不斷提升主管的管理技巧與建立領導思維,以驅策主管能引領部屬達成組織目標。

語文訓練

透過強化員工外語能力培養具國際觀之人才,並有效提升業務往來之溝通效率與品質。





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